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岗位职责：1、协助领导做好人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；2、根据现有编制及业务发展需求，实施招聘；3、配合落实新员工培训、公司培训计划；4、组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，5、建立、维护人事档案，办理员工劳动合同的签订、续签与管理6、整理合同文档，处理日常文档的编辑，归档7、办公用品的请购及固定资产的管理；8、其他工作及行政后勤的其它事务处理任职要求：1、全日专科及上学历，形象气质佳2、熟悉人力资源和行政各项事务，具有上进心、积极主动、踏实稳重、工作细心、责任心强、有较强的沟通能力、执行能力和团队精神；联系方式: 15152023957（微信同步）